江苏省生物医学基础研究中心人才招聘公告

中心简介

江苏省生物医学基础研究中心是依托苏州大学建设的省级高水平科研平台，致力于建成以"AI生物学"为驱动、影像生物学为多维观测手段的生物医学基础研究中心。中心面向国家健康战略与江苏省重大公共健康需求，聚焦心血管疾病、癌症、慢性呼吸系统疾病和糖尿病等四大慢性疾病，构建"技术支撑-基础研究-应用转化"三位一体的创新体系，相应布局蛋白质与代谢调控、细胞与免疫机制、感知与节律等前沿方向，构建多个生物大数据AI分析、虚拟细胞建模与智能影像等卡脖子技术，系统阐明慢病发生发展的生物学机制，并构建覆盖四大慢病的精准预测与主动干预模型，力争形成多项具有国际首创意义的理论突破和全球影响力的原始成果。

重点领域

中心设立六大核心研究方向：AI技术平台建设、影像生物技术建设、代谢生物学研究、免疫生物学研究、感知生物学研究和材料生物学研究。目前已汇聚了包括院士、杰青等几十名的国家级人才及科学家，形成了一支结构合理、协作紧密的高水平研究团队。

科研平台支撑

• AI计算集群：多源大数据平台与生物医学大模型开发

• 多模态影像平台：跨尺度成像体系与新型探针开发

• 组学分析中心：标准化数据共享与分析方法

发展机遇

• 享受江苏省“应用基础研究特区”特殊政策，包括攀登计划、省杰青、省优青及省级科研项目的绿色专属通道。

• 可申请中心的内部科研项目；通过内部项目遴选与培育，推荐申报省级重大重点项目。

• 获得团队建设及人才培养的支持。

• 与多个国际顶尖机构合作交流，从而获得申报国家级/省级国际交流联合申报项目的机会。

• 提供科研成果转化的体系化培训与培育。

• 年度考核基于代表作与实际贡献，提供极具竞争力的绩效奖励。

应聘方式与原则

本中心面向全球诚聘各层次优秀人才。人才招聘将遵循“学校聘任、中心遴选”的聘任机制。应聘者请将个人详细简历、代表性研究成果总结及未来研究计划一并发送至中心招聘邮箱。

候选人须先通过苏州大学相应岗位的评审与聘任程序，随后由所在学院或研究所推荐至本中心，中心将进行综合遴选并择优录用为正式成员。若在中心获得进一步聘任，将获得更广阔的发展平台与机会。

苏州大学招聘岗位

以下为苏州大学人力资源处（rsc.suda.edu.cn）的人才引进要求与支持政策。

一、顶尖人才

• 岗位要求：诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者；中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院或工程院院士；其他在生物医学领域做出创造性成就和重大贡献，在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。

• 支持政策："一人一策"精准支持，赋予团队组建与科研方向自主权。

二、领军人才

• 岗位要求：在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力，或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级领军人才学术水平（如国家杰青），在生物医学相关领域具有突出的学术成就。年龄一般不超过55周岁。

• 支持政策：根据学校人才引进办法，（1）聘为教授、博士生导师；事业编制；（2）薪酬待遇：税前年薪83万元起（含基础年薪等）；另加绩效奖励，上不封顶。（3）安家补贴：200-300万元（不含国家、地方配套补贴）；（4）学术启动经费，一事一议。

三、拔尖人才

• 岗位要求：在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，已达到国家级青年人才学术水平；有发展成为国家级领军人才的能力和潜力，具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过45周岁。

• 支持政策：根据学校人才引进办法，（1）聘为教授、博士生导师，事业编制；（2）薪酬待遇：税前年薪57万元起（含基础年薪等）；另加绩效奖励，上不封顶。（3）安家补贴：150-200万元（不含国家、地方配套补贴）；（4）学术启动经费，150-300万元。

• 海优特别支持：根据学校人才引进办法，（1）聘为教授、博士生导师，事业编制；（2）薪酬待遇：税前年薪70万元起（含基础年薪等）；（3）安家补贴≥450万元（含国家、地方配套补贴）；（4）学术启动经费，基金委资助100-300万元，学校按1:1比例配套。

四、精英人才

• 岗位要求：在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力；有发展成为国家级青年人才的能力和潜力，具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。年龄一般不超过38周岁。

• 支持政策：根据学校人才引进办法，（1）聘为教授、博士生导师，事业编制；（2）薪酬待遇：税前年薪45万元起（含基础年薪等）；另加绩效奖励，上不封顶。（3）安家补贴：80-150万元（不含国家、地方配套补贴）；（4）学术启动经费，80-180万元。

五、青年骨干

• 岗位要求：一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列；在所在学科领域取得重要标志性成果，已具备独立开展科学研究的能力和水平。年龄一般不超过35周岁。

• 支持政策：根据学校人才引进办法，（1）聘为副教授，事业编制；（2）薪酬待遇：税前年薪38万元起（含基础年薪等）；另加绩效奖励，上不封顶。（3）安家补贴：50-80万元（不含国家、地方配套补贴）；（4）学术启动经费，50-100万元。

六、普通学者

• 岗位要求：在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出。一般应具有博士后科研工作经历。海外著名高校或研究机构毕业的优秀博士或其他业绩特别突出者，博士后科研工作经历可不作要求。年龄一般不超过32周岁。

• 支持政策：根据学校人才引进办法，（1）聘为副教授/讲师；（2）薪酬待遇：税前年薪31万元起（含基础年薪等）；另加绩效奖励，上不封顶。（3）安家补贴：讲师，20万元；副教授，40万元；（4）学术启动经费，20-50万元。

我们致力于为每一位科研人员提供最优质的发展平台，共同打造具有国际影响力的生物医学创新高地！

电子邮箱：biomed@suda.edu.cn